00d0b965

जेन्सलर डिजाइन पूर्वानुमान २०२१

महामारीले तिनीहरूका शहरहरूसँग मानिसहरूको सम्बन्धलाई तनावपूर्ण बनाउँदैछ।लगभग दुई तिहाई शहरी बासिन्दाहरू जो स्थानान्तरण गर्न चाहन्छन् भन्छन् कि महामारीको स्वास्थ्य संकटले उनीहरूलाई सर्ने सम्भावना बढाएको छ।-जेन्सलर सिटी पल्स सर्वेक्षण २०२०

डिजाइन फरकास्टको यो अंकले विश्वले अहिले सामना गरिरहेका महत्वपूर्ण चुनौती र गहिरो अवसरहरूको विस्तृत र समयसापेक्ष मूल्याङ्कन प्रदान गर्दछ।गत वर्षका घटनाहरू, र तिनीहरूमध्ये कम्तिमा कोभिड-१९ महामारीले गर्दा सबै उद्योगहरूमा गम्भीर अवरोध र अनिश्चितता उत्पन्न भएको छ।Gensler's Design Forecast ले हाम्रो 5,500+ टोली सदस्यहरूको सामूहिक विशेषज्ञताको उपयोग गर्दछ, संसारभरका 50 कार्यालयहरूमा नेटवर्क।विश्वव्यापी स्तर र स्थानीय जराहरूको साथ, Gensler को विचार नेतृत्वले अतुलनीय अन्तरदृष्टि, प्रभाव र प्रभाव प्रदान गर्दछ।

RECONNECT ले पुन: प्रवेश र रिकभरी पछाडि पाँच प्रमुख ड्राइभरहरूमा केन्द्रित छ: (1) मानिसहरूलाई पुन: जडान गर्ने इच्छा (2) शहरहरूको भविष्यको पुन: कल्पना गर्ने अवसर (3) जलवायु कार्यको लागि नवीकरण प्रतिबद्धता (4) मानव अनुभवको महत्त्व ( 5) पोस्ट-COVID संसारमा ठाउँहरू र ठाउँहरू पुन: परिभाषित गर्दै।

कामको भविष्य पुन: कल्पना गर्दै

कार्य महामारीले विश्वव्यापी कामको ढाँचामा ठूलो परिवर्तन ल्याएको छ।हामीले नयाँ व्यवहार सिकेका छौं, नयाँ प्रविधिहरू अपनाएका छौं, र काम गर्ने नयाँ तरिकाहरूमा समायोजन गरेका छौं।हामी कसरी काम गर्छौं, विशेष गरी हामी कसरी सँगै काम गर्छौं भन्ने ठाउँको आधारभूत भूमिकाको गहिरो बुझाइमा पनि आएका छौं।विश्वभरका संस्थाहरूले आफ्ना टोलीहरूको कल्याण र जडानमा विशेष ध्यान दिएर विगत वर्षका अनुभव र सिकाइहरूको आधारमा कार्यस्थलको भविष्यबारे पुनर्विचार गरिरहेका छन्।सामूहिक रूपमा, हामी विश्वव्यापी स्तरमा कामको भविष्यको पुन: कल्पना गर्दैछौं, भौतिक कार्यालयले मानिसहरू, संस्थाहरू, र तिनीहरूको वरपरका समुदायहरूलाई फाइदा पुर्याउने थप जडान, समान अनुभवहरू सिर्जना गर्न केन्द्रीय भूमिका खेल्न जारी राख्दै।

4 अन्तर्दृष्टिहरू जसले नयाँ कार्यस्थललाई परिभाषित गर्दैछ

कार्यस्थल र कार्यालय भवनहरूको भूमिकाहरू विकसित हुँदैछन्

काम र स्थान बेजोड भएको छ, अफिसलाई मानिसहरूलाई एकसाथ ल्याउनको लागि उत्तम ठाउँको रूपमा पुन: परिभाषित गर्दै - विशेष गरी ती व्यक्तिहरूका लागि जसको कामहरू व्यक्तिगत सहयोग वा विशिष्ट ठाउँहरू वा साझा स्रोतहरूमा निर्भर छन्।भौतिक र भर्चुअल अनुभवहरू पूर्ण रूपमा एकीकृत हुनुपर्छ किनभने डिजिटल प्रणालीहरूले जडान र व्यक्तिगतकरणको सहज स्तरलाई आकार दिन जारी राख्नेछ।

संस्कृति, सामुदायिक र सहयोग नयाँ कामको अनुभवको मूल भाग हो।

कार्यालयको मौलिक भूमिका एक ठाउँ बन्नको लागि सर्दैछ जसले मानिसहरूलाई सहयोग गर्न, व्यक्तिगत र व्यावसायिक सम्बन्धहरू निर्माण गर्न, र कम्पनीको अद्वितीय व्यवसाय, मिशन, र उद्देश्यसँग जोड्न ल्याउँछ।लचिलो र भर्चुअल कार्यलाई फस्टाउन अनुमति दिन नयाँ व्यवहार, प्रविधि र नीतिहरू आवश्यक पर्नेछ, साथै कोचिङ र मेन्टरिङ र थप समानुपातिक र समावेशी अनुभवहरूलाई समर्थन गर्दै।

प्रि-प्यान्डेमिक प्रवृतिहरू तीव्र हुँदैछन्

छनोट, स्वायत्तता, स्वास्थ्य, र कल्याण व्यक्ति र टोलीहरूलाई उनीहरूको उत्कृष्ट प्रदर्शन गर्नको लागि सर्वोपरि भएको छ।स्वास्थ्य जाँच र टचलेस सुरक्षाबाट सुधारिएको वायु गुणस्तर प्रणालीसम्म, मालिकहरू र प्रयोगकर्ताहरू स्वस्थ भवनहरू र अनुभवहरूमा केन्द्रित छन्।बाहिरी ठाउँहरू बढ्दो रूपमा कार्यस्थलको वातावरणको हिस्सा बन्न थालेका छन्, खुला अनुहारहरू र रिट्रोफिट गरिएको छतहरूले थप कार्य सेटिङहरू प्रदान गर्दै।

लचिलोपन र अनुकूलन क्षमता हाइब्रिड कार्यबलका लागि महत्वपूर्ण हुन्छ

एक नयाँ हाइब्रिड कार्यबल, कार्यालय र टाढैबाट काम गर्ने, कार्यस्थलको पूर्व-महामारी समस्याहरू समाधान गर्ने, र नयाँ घर जग्गा रणनीतिहरू अन्वेषण गर्ने अवसर हो।अफिस-देखि-घर जडान सक्षम गर्न र भाँडादार आवश्यकताहरूको विकास गर्नको लागि कार्यालय भवनहरू अझ स्मार्ट हुँदै जानेछन्।नयाँ उदीयमान कार्य ढाँचाहरूको लागि लचिलो ठाउँहरू र फर्निचरहरूसँग काम गर्ने नयाँ तरिकाहरूमा द्रुत रूपमा समायोजन गर्न नयाँ कार्यस्थान दृष्टिकोणहरू थप उत्तरदायी हुनुपर्छ।

वित्तीय सेवा फर्महरू

धेरै वित्तीय सेवा कम्पनीहरूले घरबाट काम - र व्यापार पनि - फस्टाएको छ।अब, पहिलो पटक, तिनीहरू गहिरो, समृद्ध कार्यस्थल अनुभवको खोजीमा टाढाको कामको विचारलाई अँगालेका छन्।नयाँ कार्य वातावरणको डिजाइनले अपरिवर्तनीय मानव जडानसँग टेक्नोलोजीलाई सन्तुलनमा राख्नुपर्छ;सही मिश्रण परिवर्तनकारी साबित हुनेछ।

कार्यस्थल गतिशीलता
कार्यस्थल गतिशीलता एक अवसर हो

महामारी द्वारा ल्याइएका परिवर्तनहरू तिनीहरूले अनलक गरेको व्यापार मूल्यको लागि सहनेछन्;कार्यस्थल गतिशीलता ती मध्ये एक हो।रिमोट-वर्क कार्यक्रमहरूको फाइदाहरू देखेपछि, वित्तीय सेवा कम्पनीहरूले साहसपूर्वक कार्यालयलाई गन्तव्यको रूपमा पुन: परिभाषित गर्दैछन्।समर्पित व्यक्तिगत स्पेसले कर्मचारी जडान, स्पार्क नवाचार, र लचिलोपनलाई अँगाल्न नयाँ र विविध बहु-प्रयोग स्पेस प्रकारहरूलाई मार्ग दिइरहेको छ।ग्राहकहरू र ग्राहकहरूले निरन्तर वित्तीय चिन्ताको सामना गर्दा, घनिष्ठ मानव जडानहरू बढाउने क्षमताले सबैभन्दा सफल कम्पनीहरूलाई फरक पार्नेछ।

हाइब्रिड कार्यालय
हाइब्रिड कार्यालयले अधिकतम कार्यसम्पादनका लागि अवसरहरू प्रस्तुत गर्दछ

वित्तीय कार्यकर्ताहरू महामारीबाट काम गर्ने र प्रविधिको प्रयोग गर्ने नयाँ तरिकाका साथ बाहिर आएका छन्।यी नयाँ अभ्यासहरूलाई कार्यस्थलमा नै अवलम्बन गरिनु पर्छ चलिरहेको हाइब्रिड कार्यलाई सहज बनाउन र पहिलेको भन्दा पनि उच्च प्रदर्शन गर्ने कार्यबललाई समर्थन गर्न।बैंकहरूले निजी सम्पत्ति व्यवस्थापन कार्यालयहरू, खुद्रा शाखाहरू, र व्यापार निरन्तरता साइटहरूको सञ्जालहरूलाई वैकल्पिक कार्यस्थलहरूको रूपमा पुनर्विचार गर्दा स्थानीय समुदायको उपस्थितिको लागि बढेको लचिलोपन र अवसर आउँछ।

इक्विटी प्रवर्द्धन गर्दै
नयाँ स्पेस प्रकारहरूले इक्विटीलाई बढावा दिन सक्छ

आतिथ्य-प्रेरित, स्वागत कार्यस्थलहरूले ब्रान्डसँग सम्बन्धित, सुरक्षा र संलग्नताको भावना उत्पन्न गर्दछ।सबैका लागि गतिशीलताले ठाउँ खाली गरेको हुनाले, रोजगारदाताहरूले सिकाइ र विकास, अनबोर्डिङ र प्रशिक्षण जस्ता सामूहिक गतिविधिहरूलाई समर्थन गर्न डिजाइनहरूमा लगानी गरिरहेका छन्।यी नयाँ स्पेस प्रकारहरूको अन्वेषणको साथ, वित्तीय फर्महरूसँग उनीहरूको भौतिक र भर्चुअल वातावरणहरू कम प्रतिनिधित्व गरिएका प्रतिभा समूहहरूको कत्तिको सहयोगी छन् भनेर मूल्याङ्कन गरेर इक्विटी प्रवर्द्धन गर्ने अवसर छ।

संगठनात्मक एकीकरण
संगठनात्मक एकीकरणले फर्महरूका लागि रणनीतिहरूलाई तीखो बनाउने अवसरहरू सिर्जना गर्दछ

महामारीको लागि बैंक प्रतिक्रियाहरूको मुख्य सफलताहरू मध्ये एक कार्यस्थल डिजाइन र अनुभवको बारेमा निर्णय गर्न घर जग्गा, सुविधा, मानव संसाधन, आईटी, र अन्य विभागहरूको पङ्क्तिबद्धता थियो।संगठनलाई एकीकृत प्रणालीको रूपमा हेर्दा नयाँ सम्भावनाहरू खुल्छ।यस प्रणालीमा डाटा सङ्कलन र साझेदारी गर्नाले राम्रो निर्णय लिने जानकारी दिनेछ।रियल इस्टेट र सुविधा टोलीहरूलाई व्यवसायसम्बन्धी निर्णयहरू गर्न, विशेष गरी AI र स्वचालनको भूमिका बढ्दै जाँदा समर्थन गर्नको लागि यस प्रक्रियामा स्मार्ट टेक्नोलोजीहरू अत्यन्त महत्त्वपूर्ण छन्।

व्यावसायिक सेवा फर्महरू

व्यावसायिक सेवा फर्महरूले आफ्ना कार्यालयहरूलाई पेशेवर र ग्राहकहरूको लागि चुम्बकमा रूपान्तरण गर्दैछन्।व्यवस्थापन सल्लाहकारहरूले अत्यधिक मोबाइल, बहु-कार्यकारी कार्यबललाई उत्प्रेरित गर्न इमर्सिभ, अनुकूल अनुभवहरू लागू गर्दैछन्, जबकि कानूनी फर्महरूले अन्तरक्रिया, सहयोग, र उद्देश्यको साझा भावनालाई प्रोत्साहित गर्न नयाँ तत्वहरू प्रस्तुत गर्दैछन्।

हाइब्रिड कार्य
हाइब्रिड कार्यका लागि नयाँ सहयोगी सेटिङहरू अपनाउनुहोस्

महामारीले सहयोग र गैर-परम्परागत कामका नयाँ रूपहरूलाई प्रोत्साहित गरेको छ।व्यवस्थापन सल्लाहकार फर्महरूले थप सहयोगी सेटिङहरूको बदलामा खुला कार्यस्थानहरूको कमी देखिरहेका छन्।फर्महरूले नीतिहरू र डिजाइन रणनीतिहरू पनि लागू गर्नुपर्छ जसले कर्मचारीहरूलाई नयाँ हाइब्रिड मोडेलमा काम गर्न मद्दत गर्दछ जसले भर्चुअल सहयोगसँग आमने-सामने अन्तरक्रियाहरू संयोजन गर्दछ।यसले भर्चुअल क्षेत्रमा मौका मुठभेड र अनौपचारिक टक्करहरू विस्तार गर्न सक्छ।

युनिभर्सल डिजाइन
स्थानीय दृष्टिकोणको साथ विश्वव्यापी डिजाइनलाई अँगाल्नुहोस्

केही व्यवस्थापन सल्लाहकार फर्महरूले विश्वव्यापी डिजाइन दृष्टिकोण लिइरहेका छन्, जहाँ ठूलो
कार्यस्थल डिजाइनको प्रतिशत विश्वव्यापी रूपमा प्रिस्क्रिप्टिभ छ, तर सार्थक रकमले स्थानीय संस्कृति र सामग्रीलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ।विश्वव्यापी डिजाइनले "औसत" प्रयोगकर्ता जस्तो कुनै चीज छैन भनेर पहिचान गर्दै, र यसलाई प्रयोग गर्न आवश्यक भएका सबै मानिसहरूका लागि सामूहिक लाभ हुने वातावरण सिर्जना गर्दै, मानिसहरूको फराकिलो दायराका लागि सुविधाहरू थप कार्यात्मक बनाउँछ।

बिल्ट-इन लचिलोपन
नयाँ स्पेस प्रकारहरूले इक्विटीलाई बढावा दिन सक्छ

कोविड संकट र टाढाको काममा परिवर्तनले केही कानून फर्महरूलाई उनीहरूको घर जग्गा आवश्यकताहरूमा पुनर्विचार गर्न प्रेरित गरेको छ।गतिशील सिट, लचिलो सुविधाहरू र वैकल्पिक विकल्पहरू जस्तै होटेलिङ सुइटहरू, एक उदीयमान प्रतिमान हो जसले केही फर्महरूलाई महत्त्वपूर्ण ठाउँ बचत हासिल गर्न मद्दत गर्न सक्छ।वकिलहरू जहाँ भए पनि संलग्न र उत्पादक हुन सक्छन् भन्ने कुरालाई मान्यता दिँदै, उद्योगसँग टाढाको कामलाई उनीहरूको सञ्चालनको स्थायी अंश बनाएर थप लचिलो संस्कृति निर्माण गर्ने अवसर छ।

इन-अफिस नेटवर्किङ
अफिसमा नेटवर्किङ अझ बढी महत्वपूर्ण हुन्छ

घटनाहरू र सम्मेलनहरू पुन: सुरु भएपछि, फर्महरूले आफ्ना नेटवर्कहरू बढाउन, आफ्ना ग्राहकहरूसँग संलग्न हुन र एकअर्कासँग पुन: जडान गर्न नयाँ र रचनात्मक तरिकाहरू खोज्नेछन्।कार्यालयहरू पुन: खोल्दा, कार्यालयहरूमा कार्यक्रमहरू होस्ट गर्ने क्षमता अझ महत्त्वपूर्ण हुनेछ।फर्महरूले दिन वा साँझको लागि ग्राहक र कर्मचारी घटनाहरूका लागि पुन: कन्फिगर गर्न सक्ने सामाजिक ठाउँहरू जुन दिनको समयमा काम गर्ने क्षेत्रहरू हुन सक्छन्, विस्तार र विस्तार गर्नुपर्छ।

घरको वातावरण प्रभावकारी कामको वातावरण हो

केही वकिलहरूले COVID-19 अघि नियमित रूपमा घरबाट काम गरेका थिए।धेरैले अहिले घरको वातावरणलाई काम गर्ने प्रभावकारी वातावरणको रूपमा हेर्छन्।- Gensler US बाट होमसर्भे 2020 ग्रीष्मकालीन कार्य

टेक्नोलोजी कम्पनीहरू

मानिसहरू सधैं प्राविधिक कार्यस्थलको केन्द्रमा छन्।अब, कामको लागि हाइब्रिड मोडेल देखा पर्दा, कार्यालय उद्देश्यमा केन्द्रित हुनेछ र डाटा द्वारा सूचित गरिनेछ।सामुदायिक, इक्विटी, पुन: प्रयोग, कल्याण, र सन्तुलन नयाँ कार्य अनुभवको अत्यावश्यक घटकको रूपमा देखा परेको छ, चाहे जहाँ काम हुन्छ।

ज्ञान साझेदारी
स्वास्थ्य सरोकारहरूले ज्ञान र डेटालाई प्राथमिकता दिइरहेका छन्

कामदारको सुरक्षा प्राथमिकतामा परेकोले, डाटा र ज्ञानको आवश्यकता अगाडि आएको छ।अब, प्राविधिक कम्पनीहरूले मानिसहरूले कसरी काम गर्छन् र त्यसबाट सिक्नका लागि डाटा सिर्जना गर्न चाहन्छन्।ज्ञान (र यसमा पहुँच) नयाँ सुविधा हो।पोस्ट-महामारी संसारमा, कम्पनीहरूले आफ्नो कार्यबललाई सूचित राख्न उपकरणहरूमा लगानी गर्न आवश्यक पर्दछ - निर्माण र सुरक्षा प्रोटोकलहरू, समय तालिका समन्वय, र कम्पनी अपडेटहरू।कर्मचारीहरु संग डाटा र सामग्री साझेदारी प्रमुख हुनेछ।

सामुदायिक ठाउँहरू
"पहिलो तल्ला" मार्फत समुदायलाई संलग्न गर्नुहोस्

प्राविधिक कम्पनीहरूले "पहिलो तल्ला" मा लगानी गरेर वरपरका छिमेकीहरूमा आफ्नो पहुँच विस्तार गर्न खोजिरहेका छन् — सडक स्तरका ठाउँहरू र कार्यस्थलका सुविधाहरू सिर्जना गर्दै जुन समुदायले नयाँ तरिकाले आनन्द लिन सक्छन्।फुटपाथ-फेसिङ स्टोरफ्रन्टहरू र अफिस लबीहरू पुन: आविष्कार गरेर, कम्पनीहरूले ठाउँ र कार्यक्रमहरू डिजाइन गर्न सक्छन् जसले मानिसहरू र स्थानीय संस्थाहरूलाई भवनमा ल्याउँदछ वा उनीहरूको संस्कृति कार्यस्थलदेखि सडकसम्म विस्तार गर्दछ।यसो गर्दा, उनीहरूले दिनको समयको कार्यबलभन्दा बाहिर समुदायमा धेरै मानिसहरूलाई सेवा दिन सक्छन् र हाम्रा सहरहरूको भुईं फ्लोरको पुन: कल्पना गर्न सक्छन्।

घरमा अफिस इक्विटी
घर र कार्यालय कार्य वातावरण बीचको इक्विटीमा लगानी गर्नुहोस्

टाढाको कामको गति बढ्दै जाँदा, कम्पनीहरूले मानिसहरूको घरको वातावरणमा असमानताहरूको गणना गर्न आवश्यक हुनेछ।संगठनहरूले WFH सेटअपहरू, जस्तै मनिटरहरू, सुधारिएको Wi-Fi, र अफिस फर्निचरहरू अनुकूलन गर्न उपकरण र स्रोतहरूमा लगानी गरेर मानिसहरूको घरहरूमा अफिस इक्विटीका सिद्धान्तहरू विस्तार गर्न सक्छन्।हाइब्रिड अफिस भित्र, पुन: डिजाइन गरिएको सम्मेलन कोठाहरूले शारीरिक वा भर्चुअल उपस्थितिको पर्वाह नगरी सहभागीहरू बीच समानता सिर्जना गर्न सक्छ।इक्विटी र समावेशीकरणमा ध्यान केन्द्रित गरेर, कार्यस्थलले कम्पनी संस्कृतिलाई बलियो बनाउन र नयाँ जडानहरू बनाउन सक्छ।

विकेन्द्रीकरण
हब-एन्ड-स्पोक मोडेलहरूले गति प्राप्त गर्छन्

महामारीले कम्पनीहरूलाई उनीहरूको ठाउँ र परिचालन आवश्यकताहरूमा पुनर्विचार गर्न उत्प्रेरकको रूपमा काम गरेको छ।एक विचार जुन द्रुत रूपमा व्यावसायिक रियल इस्टेट लगानीकर्ताहरूसँग कर्षण प्राप्त गर्दैछ "हब-एन्ड-स्पोक" मोडेल हो, जसमा कम्पनीहरू एकल केन्द्रीकृत मुख्यालयबाट धेरै, साना स्याटेलाइट कार्यालयहरूको पक्षमा जान खोजिरहेका छन् जुन रणनीतिक रूपमा नयाँ क्षेत्रमा अवस्थित छन्। र उदीयमान बजारहरू।प्राविधिक कम्पनीहरूले कार्यस्थलमा विकेन्द्रीकृत दृष्टिकोणको खोजी गर्दा, हब-एन्ड-स्पोक मोडेलले उनीहरूलाई अनिश्चित भविष्यको लागि अनुकूल र तयारी गर्न अनुमति दिन सक्छ।

उद्देश्य पूरा गर्न ठाउँ पुन: आवंटित गर्नुहोस्

वर्ग फुटेजको आवंटन उस्तै हुनेछ - हामीले यसलाई कसरी प्रयोग गर्छौं त्यो फरक हुनेछ।डिजाइनमा जोड र हामीले खाली ठाउँहरू कसरी प्रयोग/पुन: प्रयोग गर्छौं भन्ने कुरा अझ महत्त्वपूर्ण हुनेछ किनभने कार्यालयको ठूलो उद्देश्य हुनेछ।हाइब्रिड बैठक मोडहरू समायोजन गर्न बैठक र सहयोग स्थानहरूको पुन: डिजाइन आवश्यक हुनेछ।अफिस एक सहयोग केन्द्रको रूपमा बढ्दै जाँदा, योजना एक ठाउँ-द्वारा-डेस्कको आधारमा विकसित हुनेछ जसले सहयोग-संचालित कार्यको उच्च अनुपातको लागि खातामा मानिसहरूलाई अफिसमा फिर्ता ल्याउने अपेक्षा गर्दछ।

मध्य-ढोका खाली ठाउँहरू
आउटडोर र इनडोर स्पेस एकीकृत गर्नुहोस्

प्राविधिक कम्पनीहरूले भित्री वायु गुणस्तरको साथ कामदारहरूको चिन्तालाई सम्बोधन गर्न र अन्तरिक्षमा थप विकल्प र विविधता प्रदान गर्न टेरेस वा बालकनीजस्ता बाहिरी ठाउँहरू थप्न खोजिरहेका छन्।मध्य-ढोका (पूर्ण रूपमा बाहिरी छैन / पूर्ण रूपमा भित्री छैन) खाली ठाउँहरू अधिक प्रचलित हुँदैछन्।मानिसहरू सिमलेस इनडोर-आउटडोर जडानको आनन्द लिन्छन्, र यी ठाउँहरूले तेस्रो स्थानको रूपमा काम गर्न सक्छन् जहाँ बाहिर काम हुन्छ।भित्री र बाहिरी ठाउँलाई एकीकृत गर्ने विकासहरू सम्भावित भाडामा लिनेहरू र भवनमा बस्नेहरूका लागि बढी वांछनीय हुनेछन्।

उपभोक्ता सामान कम्पनीहरू

आर्थिक मन्दी र महामारी द्वारा तीव्र आपूर्ति श्रृंखला अवरोधको प्रतिक्रियामा, उपभोक्ता सामान कम्पनीहरूले सह-स्थित अनुभव केन्द्रहरू र अनुसन्धान र विकास सुविधाहरू मार्फत उपभोक्ता संलग्नता र नवीनताको अवसर देख्छन्।उद्योगभरि, टाढाको कामको लागि लचिलोपनमा तीव्र फोकस छ।

कार्यस्थल संस्कृति
कार्यस्थलमा संस्कृति र जडानलाई प्राथमिकता दिनुहोस्

कम्पनी संस्कृति र ब्रान्डहरूसँग जडान अझ महत्त्वपूर्ण भएको छ।2019 Glassdoor बहु-देश सर्वेक्षण अनुसार, 75% कर्मचारीहरूले जागिरको लागि आवेदन गर्नु अघि कम्पनीको संस्कृतिमा ध्यान दिन्छन्।र 56% ले तलब भन्दा संस्कृति महत्त्वपूर्ण छ भन्छन्।कार्यस्थल संस्कृति निर्माण गर्न आवश्यक छ, र त्यो भर्चुअल क्षेत्रसम्म फैलिएको छ।PwC का अनुसार, विशिष्ट संस्कृति भएका संस्थाहरूले उनीहरूलाई प्रतिस्पर्धात्मक लाभ दिन्छ, उनीहरूले आफ्नो उद्योग सहकर्मी समूहका अन्य कम्पनीहरूलाई राजस्व र नाफामा दोब्बरभन्दा बढी काम गर्ने सम्भावना हुन्छ।

थप सहयोग स्पेस
सुरक्षित सहयोग ठाउँको माग छ

कार्यस्थलमा फोकस र सहकार्य स्थानको वितरण परिवर्तन हुँदैछ।उपभोग्य वस्तु कम्पनीहरूले उत्पादन र उपभोक्ता संलग्नताको वरिपरि थप प्रभावकारी रूपमा ठाउँको लाभ उठाइरहेका छन्, जहाँ काममा ध्यान केन्द्रित गर्न कम रियल इस्टेट हुनेछ र सहयोगतर्फ बढी, मकअप स्पेसहरू, शोरूमहरू, भर्चुअल रियालिटी लाउन्जहरू, र थपको साथ।उपभोग्य वस्तुका कामदारहरूले उत्पादन र भौतिक संपार्श्विकको साथ कार्यालयमा काम गर्नको लागि अझै पनि महत्त्वपूर्ण आवश्यकता छ।डिजिटल प्रविधिहरूले दुर्गम र अन-साइट टोली सदस्यहरूलाई निर्बाध सहयोगको लागि सँगै ल्याउन सक्छ।कर्मचारीहरूलाई अनुमति दिनको लागि कार्यस्थलको "डिजिटल जुम्ल्याहा" सिर्जना गर्ने बारे विचार गर्नुहोस् - चाहे कोलोकेटेड वा रिमोट - जडान हुन।

अनुभव केन्द्रहरू
कार्यस्थल, आर एन्ड डी, र अनुभव केन्द्रहरू मिलिरहेका छन्

महामारीले कार्यस्थल उपभोक्ता संलग्नताको लागि टच प्वाइन्ट बन्ने प्रवृत्तिलाई गति दिएको छ।भविष्यको लागि आफूलाई स्थिति बनाउनको लागि, उपभोक्ता सामान कम्पनीहरूले नवीनता र अनुभव केन्द्रहरू, साथै अनुसन्धान र विकास सुविधाहरूमा थप गहिरो ध्यान केन्द्रित गरेका छन्, सबै कार्यस्थलसँग सह-स्थित छन्।उद्योगले कार्यस्थल र खुद्रा अनुभव केन्द्रहरूको अभिसरण देखिरहेको छ।

मिडिया कम्पनीहरू

स्ट्रिमिङ सेवाहरू र 5G, मोबाइल प्रविधिहरू, समेकन, र सामग्री निर्माणको गति र मात्रामा वृद्धिको बढ्दो अवलम्बनसँगै मिडिया उद्योगमा परिवर्तनको दर तीव्र भएको छ।परिवर्तनको वेगले मिडिया कम्पनीहरू बस्ने ठाउँहरूमा प्रभाव पारिरहेको छ किनकि उद्योगले लचिलो काम विकल्पहरू, नयाँ सेटिङहरू, र डिजिटल प्रविधिहरू विचार गर्दछ।

लचिलो काम
स्वास्थ्य सरोकारहरूले उद्योगलाई लचिलो काम गर्न धकेलेका छन्

मिडिया उद्योगले परम्परागत रूपमा लचिलो कामलाई अँगालेको छैन;जे होस्, मिडिया र मनोरन्जन कम्पनीहरूले अब लचिलो काम विकल्पहरू जस्तै असाइन नगरिएको सिट, घरबाट काम गर्ने र लचिलो व्यवस्थाहरू बारे विचार गर्दै छन्।महामारीको साथ, उद्योगले पनि द्रुत रूपमा प्रविधिहरू अपनाएको छ जुन पहिले बीटा चक्रमा थियो, यसले टाढाको सामग्री सिर्जना र वितरणलाई सक्षम पार्दै वितरण उत्पादन कार्यप्रवाहहरूमा निर्बाध रूपमा परिवर्तन गर्न सम्भव बनायो।जबकि भिडियो र अडियो सामग्री निर्माणको लागि स्टुडियोहरू टाढा जाने छैनन्, मिडिया कार्यस्थल र क्याम्पस सामग्री क्याप्चर र वितरण समर्थन गर्न डिजाइन गरिनेछ।

सामग्री निर्माण
कार्यस्थल सामग्री निर्माणको लागि महत्वपूर्ण रहन्छ

महामारीले विश्वभर मनोरञ्जन र मिडिया सुविधाहरूमा बन्द गर्न प्रेरित गर्‍यो र भर्चुअल र रिमोट उत्पादन र सम्पादन तर्फ जान आवश्यक भयो।यस परिवर्तनको बावजुद, भौतिक कार्यस्थल अभिन्न रहन्छ;उच्च सम्बन्ध-संचालित रचनात्मक उद्योगमा, कार्यस्थलले मानवीय सम्बन्धलाई बढावा दिन सक्छ र इमानदारी, पारदर्शिता र समतावाद जगाउन सक्छ।स्वस्थ, नागरिक र समतामूलक सार्वजनिक बहसको मुटुमा रहेको उद्योगको लागि यस्ता गुणहरू महत्त्वपूर्ण हुन्छन्।मिडिया कर्मचारीहरू कार्यस्थलमा सामग्री सिर्जना गर्ने ठाउँहरूमा पहुँचको लागि मात्र होइन, विश्वास खेती गर्न पनि फर्किनेछन्।

उदीयमान व्यापार मोडेलहरू
पाण्डेमिकले नयाँ बिजनेस मोडेलहरू ल्यायो

COVID-19 ले मिडिया उद्योगका केही खण्डहरूलाई अप्ठ्यारो पारेको छ, अरूले फस्टाएको छ, जसमा अन-डिमांड भिडियो र स्ट्रिमिङ सेवाहरू समावेश छन्।कम्पनीहरू जुन पहिले नै घर-आधारित मनोरञ्जन तर्फ अघि बढिरहेका थिए यस शिफ्टको लागि राम्रो स्थितिमा छन्।नयाँ राजस्व अवसरहरू खोल्नको लागि, केही व्यवसायहरूले उपभोक्ताहरू जहाँ छन् - घर र अनलाइनमा भेट्न नयाँ व्यापार मोडेलहरू सिर्जना गर्दैछन्।गेमिङ प्लेटफर्महरूले ई-कमर्सलाई एकीकृत गर्दैछन् र डिजिटल प्लेटफर्महरूले इमर्सिभ गृह मनोरञ्जन अनुभवहरू प्रदान गर्ने लाइभ कार्यक्रमहरू होस्ट गर्दैछन्।चीनमा, उदाहरणका लागि, लाइभ स्ट्रिमिङ मार्फत बढ्दो ई-कमर्स प्रयोग लकडाउन अवधिमा बढेको छ, PwC अनुसार।एकजुट डिजिटल र भौतिक अनुभवहरू डिजाइन गर्नु ग्राहकको वफादारी बढाउन महत्त्वपूर्ण छ।

कार्यस्थल इक्विटी
पोस्ट-प्यान्डेमिक हाइब्रिड कार्यस्थलले इक्विटीलाई बढावा दिन सक्छ

भविष्यको कार्यस्थल नयाँ आवश्यकताहरू पूरा गर्नको लागि विकसित हुनुपर्छ;लचिलो, हाइब्रिड कार्य शैलीहरू समर्थन गर्नुहोस्;र सबै कामदारहरूको लागि समानता प्रवर्द्धन गर्नुहोस्।यदि घरबाट काम गर्नु उदीयमान हाइब्रिड कार्य मोडेलको नियमित भाग हो भने, हामीले स्वीकार गर्नुपर्छ कि सबै घरहरू समान छैनन्।धेरै घरहरूमा बलियो इन्टरनेट पहुँच, डेस्कको लागि पर्याप्त ठाउँ, एर्गोनोमिक कुर्सीहरू, वा ध्यान केन्द्रित काम समायोजन गर्न पर्याप्त मौन छैन।इक्विटीलाई प्राथमिकता दिने हाइब्रिड भविष्यको लागि कार्यस्थल सिर्जना गरेर, कम्पनीहरूसँग नयाँ र विविध प्रतिभाहरूको फराकिलो दायरासँग संलग्न हुने र समर्थन गर्ने अवसर छ।

स्रोतहरू: https://www.gooood.cn/gensler-design-forecast-2021.htm

पोस्ट समय: जुन-11-2021

आफ्नो सन्देश छोड्नुहोस्